Materi baru ETON mengadakan pertemuan pertukaran pembicaraan entri karyawan baru

Sejak tahun ini, bahan baru di sekitar untuk mempercepat transformasi dan peningkatan, memperkuat implementasi strategi pengembangan "tiga lima", selanjutnya merebut pengembangan "ketinggian komando", meningkatkan daya saing inti perusahaan, perusahaan sebagai sumber daya pertama, bakat konstruksi ke posisi yang lebih penting, membuat persyaratan baru spesialisasi bakat, melalui pelatihan, untuk meningkatkan kemampuan kualitas penuh, membantu realisasi tujuan strategis pengembangan perusahaan. Baru-baru ini, di sekitar suplemen bakat profesional, perusahaan merekrut sekelompok karyawan baru mitra profesional sebanyak 11 orang, untuk memenuhi kedatangan karyawan baru, membangun platform komunikasi, membiarkannya masuk ke perusahaan sesegera mungkin, ke dalam peran, pada 14 November sore, perusahaan mengadakan rapat pembicaraan karyawan baru di ruang konferensi lantai dua tahun 2022, manajer umum Teng Kun, wakil manajer umum Li Qinghua, wakil manajer umum, wakil manajer umum Gu Wensheng, wakil manajer umum Yu Yajie, dan kepala departemen perdagangan luar negeri untuk berpartisipasi dalam kegiatan tersebut.

11 karyawan baru, beberapa baru saja lulus dari mahasiswa, beberapa telah mengumpulkan pengalaman kerja tertentu, mereka menggabungkan dengan situasi aktual pribadi mereka, masing-masing dari sudut dan aspek yang berbeda, memperkenalkan informasi dasar mereka, berbicara tentang perasaan dan pengembangan karir pribadi mereka, pengembangan usaha dan aspek saran lainnya. Pidato mereka yang luar biasa, mengungkapkan perasaan mereka yang sebenarnya, dari waktu ke waktu menimbulkan tepuk tangan meriah. Telah mengatakan, akan menghargai platform, menghargai kesempatan, menghargai pos, kesabaran, di bawah tubuh, akar, belajar keras menuju arahan profesional, selangkah demi selangkah, mempelajari teknologi, melatih keterampilan, kualitas yang kuat, berusaha untuk di masa depan segera, tumbuh menjadi bakat pilar pengembangan usaha, dalam pengembangan usaha kekuatan pada saat yang sama, mewujudkan karir pribadi meningkat.

Pemimpin perusahaan Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie memberikan penegasan penuh atas pidato karyawan baru tersebut, dan mengemukakan harapan mereka yang kuat. Untuk menjadi karyawan yang belajar, karyawan yang mandiri. Untuk membangun mentalitas sinar matahari, sebarkan energi positif. Untuk mengakar dalam garis, mengakar dalam adegan, belajar, berkonsultasi dengan rendah hati. Pandai belajar, pandai berpikir, dan pandai meneliti. Kita harus memiliki kepercayaan dari "pasukan baru" ke "pasukan besi". Kita harus secara aktif mempraktikkan budaya perusahaan kita. Tanamkan pengajaran, pertukaran dan pembicaraan, ungkapkan kepedulian, perhatian, kepedulian terhadap karyawan baru, sehingga setiap orang semakin merasakan suasana budaya perusahaan yang kuat.

Terakhir, general manager perusahaan terlebih dahulu mengucapkan terima kasih kepada Anda karena telah bergabung dengan Yiteng, terutama atas semangat Anda, sikap Anda terhadap studi dan pekerjaan, serta perencanaan karir Anda yang jelas. Manajer umum memperkenalkan proses pengembangan perusahaan dan industri, terutama perusahaan saat ini berada dalam periode baru transformasi strategis pengembangan, dan berusaha untuk bergerak menuju simpul kunci dari penerapan tiga lima strategi pengembangan. Semua orang bergabung tepat waktu, yang tidak hanya diperlukan untuk pengembangan perusahaan, tetapi juga diperlukan untuk promosi spesialisasi bakat. Karyawan baru saat ini hadir, teknik keselamatan, teknik lingkungan, otomatisasi mekanik, teknik material, dan sebagainya, adalah profesional yang sangat baik, dapat dikatakan bahwa perusahaan di sekitar beragam kategori profesional, gelar pencocokan profesional, jumlah terbesar dari orang terkonsentrasi dalam beberapa tahun terakhir.

Pada saat yang sama, manajer umum juga dari cara melihat dan memecahkan masalah, cara berkomunikasi, melalui kisah kasus, memberi Anda komunikasi sederhana, menghadapi masalah melalui fenomena esensi, bekerja untuk menggali lebih dalam logika yang mendasarinya , tidak bisa hanya melihat fenomena permukaan, untuk menemukan akar penyebab masalah. Kuasai keterampilan komunikasi dengan berbicara tentang fakta, perasaan, dan kebutuhan. Terakhir, manajer umum ingin mengucapkan selamat bekerja, belajar keras, melatih keterampilan, tumbuh bersama, dan berusaha untuk menciptakan hari esok yang lebih baik!